jnadi-无合同怎么投诉员工

没有劳动合同拖欠工资怎么起诉

1、收集证据，向法院起诉。收集好证据，写好诉状，就可以向法院起诉，法院判决后，可以申请执行，冻结老板的账户，查询欠款人的财产，进展顺利的很快就可以拿到相应的工资。

2、在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资，申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。联合其他劳动者一起维权。

3、如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉之前，您需要准备好相关证据，并填写一份投诉表格。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并采取必要的措施来解决问题。

4、若没有劳动合同被拖欠工资，劳动者可以向劳动调解组织申请劳动调解。劳动调解流程如下：调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。

5、没有劳动合同拖欠工资，劳动者可以通过以下办法进行维权：向当地的劳动行政部门、劳动监察大队举报；向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

投诉到当地劳动执法监察大队12333。如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉。没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。

在法律规定的时间内，公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商，要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。

是有用的，12333是属于民生电话，主要就是维护我们普通人员在自己的劳动过程中不受到侵害的一个平台，如果未签劳动合同那么就可以主张双倍的经济补偿，对于补偿的标准就会按本人的工作时间和收入来计算。

没有劳动合同，可以通过12333投诉。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的，关键就是需要劳动者和用人单位有劳动关系的证据。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。

1、具体法律途径选择，首选劳动保障单位去投诉，这个一般来说省事见效快。

2、不签合同举报途径具体如下：可以到劳动监察大队举报投诉；劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。

3、也可以向劳动监察部门进行投诉，要求调解或者仲裁；走法律程序：如果调解或者仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求老板支付相应的赔偿金。

4、可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

5、首先，收集好公司辞退你的证据，然后准备好你工作年限的证据材料（如公司通过银行发放工资的流水）。

1、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。

2、用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。

3、用人单位不签订劳动合同，员工可以先与领导进行协商，协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

4、法律主观：劳动者举报公司没有劳动合同可以去劳动监察大队或者劳动行政部门投诉，劳动监察部门或劳动行政部门可以责令单位限期改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5、单位不签劳动合同去哪投诉用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

6、法律分析：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）人单位遵守禁止使用童工规定的情况。