jnadi-工伤骨折怎么投诉赔偿

工伤骨折了老板不管了怎么办?

1、根据工伤保险条例相关规定，此种情形，你需要证明与公司之间的劳动合同关关系，然后自己向相关部门申请工伤鉴定，先行要求理赔。

2、搜集工伤的证据，立即到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、法律分析：在工地上受伤骨折了老板不处理找那个部门：在工地上班受伤，老板不管的话，应该找劳动局下属的劳动监察大队。员工在工地上受伤骨折了应当认定为工伤，可以向用人单位进行索赔。

法律分析工伤骨折怎么投诉赔偿：先找老板协商工伤骨折怎么投诉赔偿，主要有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、必要工伤骨折怎么投诉赔偿的交通住宿费、如果是手臂骨折工伤骨折怎么投诉赔偿，还可以要求赔付一次伤残补助金、一次性伤残医疗和就业补助金等等费用。

法律分析：因为不同的等级赔偿的标准是不同的，你可以先去社保局进行工伤认定，再去劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定，等鉴定出等级后再找公司赔偿，赔偿的项目包括：医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金等。

你可以通过下面的方法解决：（1）.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队。（2）.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

法律分析：在工地干活受伤骨折后怎么向老板讨要赔偿：如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。

法律分析工伤骨折怎么投诉赔偿：农民工工地工伤骨折赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

法律分析：骨折一般属于十级伤残工伤骨折怎么投诉赔偿，如果是工伤的，按照《工伤保险条例》10级伤残进行赔偿，十级伤残为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

赔偿金的具体金额根据伤残程度和工资标准来确定。工资补偿：骨折期间，农民工无法正常工作，用人单位应该支付工伤期间的工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照法定标准支付工伤期间的工资。

1、享有医疗待遇、而且工伤期间的工资福利待遇是不变的。10级工伤的一次性伤残补助金为7个月的你的工资，将来离职的话，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2、工伤骨裂一般的赔偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。

3、所在工作单位赔，若有保险，保险也要赔一部分。申请工伤鉴定。

4、法律分析：工伤赔偿除了停工留薪工资之外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金等。而工伤骨折的，是无法给一个准确的赔付的，这些都是要根据医院所开出的鉴定等级来赔付的。

5、工伤没有级别，伤残才有级别。具体伤残等级，需要到劳动者当地的劳动局伤残鉴定委员会去申请鉴定，由委员会出具鉴定结论。再依据伤残等级确定伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。

一般工伤骨折赔付多少，需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤骨折赔偿标准：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

工伤骨折能赔多少钱需要根据当事人的具体情况确定。

或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要按照鉴定等级判断，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。