jnadi-公司强行加班怎么投诉

公司要求强制加班,却不给加班费,去劳动局投诉会管吗

1、如果超过劳动法规定公司强行加班怎么投诉，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

2、法律主观公司强行加班怎么投诉：用人单位存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、加班没加班费可以去应当去劳动监察部门投诉，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者都可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门也应当依法处理。

4、劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。

5、投诉强制加班，劳动局会调解处理。针对强制员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。

1、法律分析：可以，用人单位违法安排加班可以拨打12333向劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2、领导让加班，可以拒绝，强制要求加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。

3、如果你所在的公司在加班的时间以及劳动报酬上违反了国家法律的相关规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的仲裁。

4、《劳动法》规定，公司不能强制员工加班，员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。

5、被迫加班劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1、举报公司加班的方法如下：（1）拨打举报电话12333；（2）前往劳动监察部门举报；（3）给劳动局寄信举报；（4）选择向当地的媒体曝光；（5）向当地劳动行政主管部门投诉举报。

2、员工可以通过以下途径进行举报：劳动保障监察部门：员工可以向当地劳动保障监察部门举报公司存在违法加班行为，如超时加班、无偿加班等。工会组织：员工可以向工会组织反映公司存在的加班问题，并要求工会组织协助解决。

3、举报公司违法加班可以通过向当地劳动行政主管部门来进行投诉举报，当然了也可以通过拨打12333来进行投诉举报。同时不管是通过什么样的方式对于劳动者本人来说，如果确实已经加班的话，也可以要求支付加班费用。