jnadi-拖欠工资两年怎么申诉

工资拖欠两年了怎么办

1、不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。

2、法律分析：员工被拖欠工资两年，如果实在无法协商解决的，可以提起诉讼或者仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

3、不可以申请仲裁，也不可以提前民事诉讼。用人单位拖欠工资的争议，是劳动争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，适用特殊时效，自劳动关系终止之日起算为一年，现已经两年，早已超过时效，劳动争议仲裁不予受理。

1、如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

4、向劳动行政部门投诉：如协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对您的投诉进行调查。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条等。

5、法院判决生效后，逾期不执行的，可以向法院申请强制执行；申请强制执行六个月后，仍然未执行的，可以向上级法院申请强制执行；被申请人没有财产可供执行的，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。

1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2、向当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过诉讼途径解决。

3、公司拖欠员工工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

4、如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。不过，有些人不知道什么时候可以仲裁。首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。

5、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以选择直接申请仲裁。

6、北京一家公司拖欠员工工资如何最快得到解决向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

内部沟通：首先，你可以尝试与老板进行内部沟通，明确表达你对拖欠工资的不满和要求。可以通过书面或口头的方式与老板或人力资源部门进行沟通，要求解决问题并支付欠薪。

法律分析：向当地劳动监察部门投诉。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司，申请支付令。

法律主观：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

法律分析：如果不是在劳动关系存续期间拖欠工资两年怎么申诉，拖欠工资超过两年已经超过拖欠工资两年怎么申诉了一年的仲裁时效，建议协商解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拖欠工资超过两年怎么办？劳动者可以先跟用人单位协商解决。劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

工地干活拖欠工资两年多拖欠工资两年怎么申诉了怎么办工地干活拖欠工资两年多了的解决方式如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。