jnadi-公司提成变卦怎么投诉

老板当初说好的工资,现在变卦,该怎么办呐,如果去告,应该去哪里告呐...

1、离职的时候老板要是真的变卦，不接清工资，就把录音给他听，如果老板不答应，那就用法律来制裁他。

2、谈好的薪资进了公司却变了卦，可以通过协商或者仲裁的方式进行维权。如果刚得知HR允诺你的薪酬发生了变化，一定要先弄清楚情况。

3、如果老板临时变卦要发自己短期的工资，可以尝试与老板进行沟通，了解他们为什么改变主意。他们有某种合理的解释或解决方案。在沟通时，保持冷静和理性，并尝试找到共同的解决方案，例如商讨其他的补偿方式或延期支付的安排。

4、一般都是劳动仲裁，能调节就调节了，毕竟你说有视频证据。

1、既然是这种情况，那么你可以拿着你的合同直接去当地的劳动局进行举报，今天工作都是需要支付工资的，根据劳动法，并没有规定说做不满7天就拿不到工钱，这是违反劳动法的。

2、微信谈好的工资又变卦了要维权。双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。

3、你答应了又不去真的很不地道，但是你也不能违背自己的想法做自己不想做的事。好好和朋友说清楚，诚恳的道歉让朋友原谅你，因为朋友的友谊是需要维护和理解的。

4、毕竟公司裁掉你需要经济补偿的；最后，留下来上班，肯定会给你穿小鞋，找你麻烦，逼迫你自动离职，建议你和公司直说，给补偿然后离职；总之，公司留你上班，肯定不是真心，你该找工作就找工作，别被麻痹了。

5、面试时谈好的工资，如果写在了劳动合同上，属于用人方违约的，是可以直接要求解除劳动合同的。

6、你好：首先看您与公司有没有签劳动合同，劳动合同中有没有明确工资，如果白纸黑字写清楚，那是公司理亏在先，那就先找公司老板谈，不行的话，找当地的劳动仲裁机构进行维权（这叫先礼后兵）。

1、公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。

2、用人单位不发前一个月的工资是不合理的，如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

3、你好，违法的，公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。下面小编给出的详细讲解，希望能够帮助到你。

4、公司不给员工买保险，公司的行为肯定是违法的。根据劳动法的相关规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和公积金。

1、没有签订劳动合同，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉参考如下法条主张支付双倍的工资。

2、你好：首先看您与公司有没有签劳动合同，劳动合同中有没有明确工资，如果白纸黑字写清楚，那是公司理亏在先，那就先找公司老板谈，不行的话，找当地的劳动仲裁机构进行维权（这叫先礼后兵）。

3、否则就是无效规定。。第一，没人通知你们；第二，你们不同意加班；财务不开收据，是不能收钱的，这是基本的财务制度，这一部分收入是不会报税的，还可以去税务部门举报。。

4、没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。拖欠工资的可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付工资；协调无果的，劳动者可以提出劳动仲裁申请。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

这种行为既不合理也不合法公司提成变卦怎么投诉，公司提成变卦怎么投诉你可以去劳动局举报，但是你在这个公司也就待不下去了。而且在中国大陆，这种案件都是自诉案件，你不举报和举证，执法部门是不会理你公司提成变卦怎么投诉的。

你好公司提成变卦怎么投诉：首先看您与公司有没有签劳动合同，劳动合同中有没有明确工资，如果白纸黑字写清楚，那是公司理亏在先，那就先找公司老板谈，不行公司提成变卦怎么投诉的话，找当地的劳动仲裁机构进行维权（这叫先礼后兵）。

你的录音证据不合法，不能作为法律诉讼的依据。因为录音没有征得当事人同意。如果当时人说的话，同意了你可以录音，这就合法。因为没经当事人同意的录音，不属于当事人真实意思的表达。