jnadi-公司里罚款怎么投诉

工资被罚款怎么投诉

单位处罚必须事先由人事部门、工会组织通过的规章制度，如果有依据就合法；随机临时处罚，当事人可向当地劳动监察大队投诉。

公司如果乱罚款可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁追究用人单位民事责任，申请劳动仲裁根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁；或者向劳动行政部门投诉追究用人单位的行政责任。

公司不合理罚款劳动者可以采取以下措施：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律主观：如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。

公司经研究决定对以降薪降职处罚，将其职位降为代经理，工资也降为元每月加个人销售提成。考虑到在公司是老员工了，并未出书面的处罚通知。虽然心头不平但也只能答应了，两个月后申请恢复原来职位和待遇遭到拒绝。

1、公司罚款可以投诉，用人单位不是行政机关，并不具有罚款的权利。

2、可以投诉。用人单位不是行政机关，并不具有罚款的权利，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，其中包括100元的罚款。

3、公司罚款一百元是可以投诉的，公司是没有罚款的权利的。投诉可以向劳动局进行投诉的。

4、如果员工认为公司本次行为系恶意罚款的，员工可以自处罚公布之日起十日内向上级领导机关提交书面的申诉。

5、正面回答公司罚款100元可以投诉。因为公司未曾具有罚款的权力。罚款属于行政处罚，公司只是经济合作体，并没有执法权。只有执法机构才有执法权，才可以对违法行为进行罚款。因此公司罚款的这种行为，本来就不属于合法行为。

6、公司罚款100可以投诉。公司员工可以投诉公司的罚款行为，依据我国相关法律的规定，建议向公司注册地劳动监察大队反映，也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律分析：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

公司乱罚款去哪里投诉？到劳动行政部门举报也可以直接申请仲裁如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

举报单位违法去哪里举报举报单位违法举报如下：（1）如果违反劳动法，就应当工作地的劳动保障监察大队投诉；（2）如果是税务违法，就应当向税务局投诉，要根据不同的违法行为确定管辖的部门进行举报和投诉。

可以向劳动监察大队进行投诉。据劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条和《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位不得克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

公司乱扣工资投诉到哪个部门投诉？公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。

公司乱罚款的投诉方式是：可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。

公司乱罚款去哪里投诉？到劳动行政部门举报也可以直接申请仲裁如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律分析：商场乱罚款你可以向工商、物价部门反映，也可以向法院起诉他们。罚款罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。可以去投诉，商场没有处罚权，可以拒绝交纳。

公司乱罚款去哪里投诉公司乱罚款可以通过以下方式投诉：（1）到劳动行政部门举报；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律分析：企业乱罚款的，可以向劳动行政部门投诉。企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度，违反了法律、法规规定的，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉。让劳动行政部门责令企业改正，并且给予其警告。

法律分析如果公司不按法律的有关规定，或者是不问公司平时的规章制度，公司乱罚款，这种情况。就要收集确凿的证据。到劳动部门或者是司法部门举报。伸张自己的合法权益。